猎头公司收费一般是多少啊?

"猎头"在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为"猎头",所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指"网罗高级人才"。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。

猎头公司有两种客户:一企业客户:就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户:就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。

目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”。

总体上说, 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%, 而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民币, 这类公司一般都不愁没有足够的客户, 所以往往很 “牛”, 在合作条件上普遍比较强硬。

处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等;小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等。

说到收费方式, 猎头行业公认的方式是: 预付 主款 尾款的方式, 其中尾款是指被推荐的人选试用结束后才支付的部分, 一般最多占总服务费的50%, 显而易见, 余款越多对招聘单位越有利, 反之对猎头公司有利, 具体支付比例要靠双方协商, 还是那个规律, 越专业的公司在合作条件上的妥协程度越低, 这倒也符合市场的规律。

猎头公司怎么找人 一般怎么联系猎头公司

猎头公司之前很少人关注,但自从电视剧《猎场》播出后,很多人开始关注猎头这个行业。那么猎头公司怎么找人?一般怎么联系猎头公司?我们来了解看看。

猎头公司怎么找人 一般怎么联系猎头公司

猎头公司怎么找人

1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选,比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单,高精人才已羞于乱发简历了,而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找,这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高,很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率的。

3、电话面试 这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法,也最有效,所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇,猎头给你电话完全不代表看上了你,他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常,以为那职位非他莫属了,其实八字还没一撇,猎头如果给HR发去了3份CV(简历简称),他至少会沟通100个候选人,索要20份CV,而HR会与那3个CV同时进行沟通,从中挑出最合适的人选。

也就是说:收到猎头电话,你有了1%的机会,发出你的CV可能会有10%机会,如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了,你就有1/3的几率了。

当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的,遇到刚出炉的信息员(信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理),几率要低一些。

猎头公司怎么找人 一般怎么联系猎头公司

一般怎么联系猎头公司

1. 如果你要联系好的猎头公司,上网找猎头公司名录,照着最top的打电话过去

2. 如果你要联系好的猎头顾问,一是在好的猎头公司里找,几率大些,二是通过熟悉的朋友介绍,如果是优秀的猎头顾问介绍的更靠谱

3. 明确目标,顶级的猎头其实也不难接触,问题是接触目的是什么?一般来说,猎头干的是锦上添花的活儿,都是给最不愁工作和高薪的那一拨人服务,但是绝大多数找猎头都希望猎头是雪中送炭的,因此就孕育出大量的猎头层级,不同的层次需求,有不同的猎头去服务。

猎头公司怎么找人 一般怎么联系猎头公司

国内十大猎头公司

NO.1 光辉国际(中国)有限公司

光辉国际是 一家提供人力资源解决方案并且专注于高管搜寻的公司,1969年成立于美国,猎头业务主要针对高层管理职位,如CEO、CFO、COO、CIO、董事会成 员或其它高等级的职位。2002年10月,光辉国际咨询(北京)有限公司成立。接下来2003年12月2日,u>虾H瞬庞邢薰居牍饣怨屎献鞒闪⒘俗庸——上海光辉人力资源咨询有限公司。

NO.2 海德思哲国际中国咨询公司

海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络,海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分,1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络,遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。

NO.3 科锐国际咨询有限公司

科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。

NO.4 大瀚猎头

大瀚猎头是全国性专业猎头服务咨询公司,立足为各跨国公司、上市企业、大型企事业机构及民营企业等提供中高级人才搜寻服务。大瀚遍及全国的32家分公司和1000余位顾问随时待命,第一时间提供高效专业的猎头咨询,在人才和企业之间架设通向成功的快速通途。

NO.5 翰德人力资源有限公司

翰德是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务,翰德为客户提供各类人事解决方案,并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等,帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球20多个国家拥有近3, 000名专业人士,为客户及求职者提供服务。我们的服务网络遍布世界各地,全球1000强企业有很多都是我们的客户。

NO.6 翰威特咨询公司

翰威特自1993年开始在中国大陆运作,在大中华区,翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司,现已在北京、 广州、深圳、成都和香港成立分公司,其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。目前,翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利数据库,其中包括 上海、北京、广州及主要二类城市的500多家客户公司的数据,共涵盖了六个行业的132个职位。

NO.7 锦田顾问(中国)

锦田顾问(中国)成立于1996年,是国内成立最早,实力最强的人力资源综合服务机构。我们目前的团队员工,分布于广州、深圳、北京及上海国内四大一线城 市。锦田的专业团队已为中国超过数千家企业提供专业服务,我们的客户包括国内外知名的外资企业、大型国有企业和本地企业。

锦田16年发展历程,坚持走高端的行业之路。做高端人力资源产品是公司的传统及优势。从外资企业聚焦的白领世界招聘会、锦田专业管理培训、阳光团队拓展、CEO猎头都是依靠打造高端产品、高端品牌取得了辉煌成就。

NO.8 浩竹猎头

浩竹猎头成立于2000年,是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司,致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。 由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩,被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时 报》、日本《读卖新闻》《共同新闻》、加拿大《东方时报》、新加坡《海峡时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《TNN》电视台等一百多 家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道,被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。

NO.9 万宝盛华

于1994年首次将业务拓展至中国大陆。提供全方位的人力资源服务。包括从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选(猎头)服务、人力资源解决方案服 务、灵活派遣、基础派遣,以及劳动力解决方案等服务。在中国大陆地区,通过合作联盟形式使服务覆盖了全国100多个城市,我们拥有超过4,500家跨国企 业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。

NO.10 任仕达集团

任仕达在中国已有近十年的服务经验,总部设在上海,并在华东、华北、华南等地区成立了多个分支机构,服务网络覆盖了全国100多个一、二线城市,可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包,以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

求猎头公司全套账务处理

详细释义 猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。

“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。

与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。

而且,具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分,只做中高端的猎头服务项目。

而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。

目前猎头公司逐渐细分,比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘。

编辑本段运作模式 猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费。

做的层次比较低,猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。

另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。

猎头公司主要运作模式有三种:雇员制、合伙人制、soho型 编辑本段猎头公司的主要形式 雇员制是传统型 和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。

合伙人制 即是每个加入的员工,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级的合伙人,所得越多。

此种模式在国外运用的很多,很多世界前10强的猎头都是此制度。

soho制 是最近最新的一种模式,此种模式特点是:员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。

员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。

大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

编辑本段行业现状 任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。

否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。

能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。

很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。

有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。

确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。

经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。

有人说金融危机来了,中国的猎头市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,中国猎头市场依然很火,猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。

猎头公司其实不缺客户,因为优秀人才永远都是稀缺资源,这是这个市场存在的根本原因。

编辑本段猎头公司的收费 猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费。

做的层次比较低,猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。

另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

作为一个人来讲应该对社会有责任感...

请问:什么是"猎头公司",什么是"CO

“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式,最早的猎头公司成立于二战后的美国,是国外人才中介机构的主营业务。

猎头的主要业务是受企业委托,搜寻中高级的管理或技术人才。

在国外,猎头除了headhunting 这样的俗称,还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘,与律师楼、会计师行有着相似的地位,是受人尊敬的行业。

企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。

“挖角”人才是他们的主要途径。

因为真正的高级人才是不愁没工作做的,所以他们不会到处找工作的,这样的人才需要猎头顾问去挖掘。

按照目前猎头公司的一般运作程序,企业才是他们的第一客户(但人才也是他们的“才富”),即首先要客户提出招聘要求 ,他们才会按图索骥,通过各种途径找到相应的人。

“猎主”的企业间充当桥梁,“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧,还需拥有一定的耐性,从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”(起码专业的猎头公司应该这样)。

猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”,“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨,更能体现了他们的服务精神。

随着此行的发展和社会的认可,现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。

“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”,他们要在招聘企业和人才之间两头跑。

与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后,猎头公司便展开行动。

求助于猎头公司的一般都是大型的企业,尤其是外企居多。

CEO是首席执行官CFO是财务总监

金融公司的财务经理,可以找猎头公司招聘吗

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。

高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。

专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。

细释义猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。

“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。

与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等;而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。

2运作模式猎头公司和简单的中介公司有很大不同。

猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。

如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。

猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低。

猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。

另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。

猎头公司主要运作模式有三种:雇员制、合伙人制、soho型。

3主要形式雇员制是传统型和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。

合伙人制即是每个加入的员工,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级的合伙人,所得越多。

此种模式在国外运用的很多,很多世界前10强的猎头都是此制度。

soho制是新的一种模式,此种模式特点是:员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。

员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。

大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

4城市分布猎头公司主要分布在国内的一线大城市,如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。

随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟,猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市。

5行业现状任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。

否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。

能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。

很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。

有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。

确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。

经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。

国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议,在中国,企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务,这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息:人才已经入职,自己手上的人才再优秀也无济于事。

猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求,也常常出现“打群架”的现象。

有人说金融危机来了,中...

哪位知道国内比较知名的做金融行业的猎头可以帮忙推荐的,拜托了! ...

专门从事中高端人才招聘服务,又往往被称之为猎头公司。

(排名不分前后,仅供参考)NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商,总部成立于2007年,坐落于上海徐汇区新概念大厦,2008年成立了中资企业服务部,拥有2000多名资深猎头顾问,目前在全国30多个中心城市开设了近70家分支机构(截止2017年9月)、总办公面积达50000平米,致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。

大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构,总部位于上海,业务中心设于北京,拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队(千人顾问团队),与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系,熟知中国民营企业的用人风格,这不仅巩固了沃锐同委托人的关系,也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。

NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商,专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。

安励顾问自2003年在香港成立以来,始终遵循专业化的发展方向。

随着业务的高速发展,经营规模的不断扩大,安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问,设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构,业务辐射全国。

NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌,Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务,在业界取得了良好的口碑;在大中华区,海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验,总部设在上海,并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构,服务网络覆盖全国100多个一、二线城市,可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包,以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队,在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年,公司年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。

万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆,提供全方位的人力资源服务。

NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。

海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10瀚德猎头 瀚德猎头(HunterChina Group)作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月,是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司,瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程,已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

苏州猎头公司哪家好?我们公司招财务总监

我们公司招的财务总监也算是个典型案例吧,因为准备去美国上市,所以对CFO的要求特别严,什么“四大”背景,CPA/ACCA 证书,熟悉GAAP和萨班斯法案,精通英语,全程成功IPO,IT行业,硕士学历等等等等,晕死了都,我们自己找了将近一年,那个压力那个苦啊,关键最终还是没找到合适的。

后来因为预算问题,找了一家收费比较低又没有预付款的猎头公司,可人家顾问连什么是萨班斯都不知道,只要是个做财务管理的,都往我这里推,唉,那个痛苦那个折磨啊。

后来痛定思痛,通过认真比较,重新选择了一个叫尚贤达的猎头公司,在苏州有分公司,虽然有预付款,费率也高一点,但尚贤达猎头最后也没有让我们失望,经过三轮推荐,最终确定了现在的财务总监,也终于结束了这场难忘的招聘马拉松。

我的经验就是,还得找一个有品牌有实力的猎头公司比较靠谱一些,省心、省力、省时、省成本!

转载请注明出处财务知识网 » 猎头公司收费一般是多少啊?

相关推荐